長時間労働でうつ病を発症、解決金５５０万円で和解！
Ｙ社は，土木，建築，大工工事等の設計，施工及び請負等を業とする株式会社で，堺市に本社があります。
依頼者Ｘさんは，Ｙ社で建築部に所属し，戸建住宅の建築現場監督をしていました。
Ｘさんは，毎日の現場回り及び事務所でのデスクワークのため，休日は２週間に１回くらいしか取得できず，連日，深夜まで働かされていました（場合によっては日付が変わったり，徹夜になったり）。
このような長時間労働が３年半ほど続いた結果，Ｘさんは，うつ病を発症して働けなくなり，退職せざるを得ませんでした。
しかしＸさんは，病気になるほど働かされていたのに，残業代は一切支払われていなかったのです。そのため，私が依頼を受けて，未払残業代等をＹ社に請求することにしました。
残業代訴訟では，どれだけ働かされていたかを立証するのが重要です。
ですので，訴訟提起の前に，Ｙ社に対して，タイムカードと出退勤記録（データ）の証拠保全をしました。Ｙ社にタイムカードと出退勤記録（データ）が改ざんされないように，裁判所を使って，事前にそれらを確保したというわけです。
訴訟では，Ｙ社から，「残業代は『管理手当』や『能率手当』で支払っています」と，いわゆる「固定残業代」の主張がされました。
それに対して，当方は，ＸさんとＹ社との間の契約書や就業規則等の内容，労働契約法や裁判例に照らして，Ｙ社の主張はとおらず，残業代が，結局，全く支払われていないことを明らかにしました。
裁判所からは，タイムカードと出退勤記録（データ）の正確性については争いがあり，また，Ｘさんが早期の解決を望んだため，残業時間についてはＸＹ双方の主張の間をとるという恰好で，最終的に５５０万円での和解が提案されて，Ｘさんも，それで納得して解決させることとしました。
昨今，「固定残業代」を利用して残業代を支払わず，タダで労働者に長時間労働をさせて，ひいてはその労働者の健康や生命を害する企業が見受けられます。長時間労働，残業代不払い等についてのお悩みは，早めのご相談を！！
